崗位職責：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負責公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

5、做好員工考勤、獎懲管理。負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

6、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

7、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導

出具數(shù)據(jù)分析結果；

8、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

9、參與部門管理，接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；

10、承辦領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專以上學歷，本科以上學歷優(yōu)先；
2.遵紀守法，無不良記錄；
3.處事有責任感、有耐心、條理清晰、認真；
4.能熟練操作辦公軟件；